Introduction
Afin de mener votre politique en faveur de l'emploi des personnes handicapées dans votre entreprise, et après avoir construit les différentes étapes de votre projet à partir d'un diagnostic interne, vous allez conduire plusieurs grandes actions telles que :
- sensibiliser et former vos salariés au handicap
- participer à la formation des salariés en situation de handicap
- recruter des personnes en situation de handicap
- manager des salariés en situation de handicap
- maintenir dans l'emploi des salariés en situation de handicap
- aménager certains postes de travail
- travailler sur l'accessibilité des locaux
- sous-traiter des contrats auprès des Etablissements du Secteur Protégé
Une proposition de mise en oeuvre de ces différentes actions est détaillée dans chaque partie, n'hésitez pas faire appel à nous pour toute question complémentaire grâce à notre assistance en ligne special RH.
| Introduction | Politique globale | Sensibilisation | Alternance et formation | Recrutement | Management | Maintien dans l'emploi | Aménagements de poste | Accessibilité | Secteur Protégé |
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