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Introduction

L'un des facteurs clefs de réussite d'une politique d'emploi des personnes handicapées est l'adhésion et le soutien de la Direction Générale de l'entreprise au projet.

Afin de garantir la pérennité d'un tel projet, il est important d'en mesurer et d'en défendre les enjeux.

Internes ou externes à l'entreprise, ces enjeux impactent autant son image extérieure que son climat social. Au-delà de l'argument « entreprise citoyenne », le projet doit être façonné par rapport aux intérêts économiques et stratégiques de votre entreprise, plutôt que par la générosité et le volontarisme.

Nous vous proposons d'envisager les enjeux suivants :

 

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