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Pourquoi ce site?

De nombreuses entreprises de plus de 20 salariés souhaitent aujourd'hui recruter des personnes handicapées pour répondre à leur obligation d'emploi, comme le prévoit la loi de 1987.
Cette démarche peut être suscitée par le renforcement des règles de calcul du taux d'emploi inscrit dans la loi de février 2005 et la majoration de la contribution Agefiph qui en découle.
Elle peut aussi s'inscrire dans une réflexion plus large sur les bienfaits de la diversité des personnels dans la contribution à la performance globale de l'entreprise.

 

Dans cette démarche, le site handicap-rh se veut un site internet, pratique et convivial, destiné aux dirigeant(e)s d'entreprises, directeur(trice)s de Ressources Humaines, chargé(e)s de mission handicap, qui cherchent des solutions durables pour remplir leur obligation d'emploi de travailleurs handicapés au sein de leur entreprise du secteur privé :

 

  • De l'information claire, vérifiée et mise à jour sur le sujet
  • Des témoignages de recruteurs et de salariés handicapés
  • Des services pour prendre les bonnes décisions (Assistance en ligne, CV thèque...)
  • Un annuaire des organismes utiles
  • ...

 

Ce site a pour vocation de vous apporter le maximum de réponses opérationnelles sur l'ensemble des questions que vous pourrez vous poser tout au long de la mise en oeuvre de votre politique, réunies en un seul site.

 

Rédigé par des experts de la question du handicap en entreprise (chargés de mission handicap de grand groupe, entrepreneurs, partenaires spécialisés...), nous avons souhaité rester simples et pragmatiques.

 


 

L'équipe de rédaction

 

 

L'historique du site


Une rencontre sous le signe d'un partage de valeurs et d'une démarche volontariste


Le Directeur marketing de Leyton&Associés explique :


"Anisa Benbrahim, Directrice des Ressources Humaines de Leyton & Associés a rencontré l'équipe handicap.fr au moment où le cabinet se lançait dans une vaste campagne de recrutement. Le cabinet cherchait à recruter des collaborateurs handicapés pour des fonctions supports et des postes de consultants.

Handicap.fr mettait à notre disposition une CV thèque spécialisée et apportait tous les conseils nécessaires dans la phase de recrutement et d'insertion des travailleurs handicapés dans une entreprise en forte croissance comme la nôtre.

Lors de nos réunions de travail, Nicolas Bissardon, nous a présenté son futur projet de plateforme d'informations à destination des fonctions RH.

 

Nous avons été convaincus par la pertinence d'un tel projet. En effet, il répondait à un réel besoin des entreprises en recherche d'informations sur les enjeux du handicap dans les entreprises.

 

Handicap-rh.fr est un portail unique qui centralise toutes les informations indispensables aux recrutements, au maintien et à la gestion des carrières des travailleurs handicapés.

Notre domaine de compétence étant les charges sociales, la prévention des risques professionnels et la tarification accident du travail, il nous paraissait utile de participer au développement de la plateforme et d'enrichir son contenu par de la diffusion d'informations sur l'évolution de la réglementation, les aides multiples, allègements et dégrèvements remaniés suivant les priorités décidées par le législateur.



Une volonté sans équivoque de s'engager dans une politique d'emploi durable en faveur du handicap.

 

Pour Leyton & Associés, il est vital qu'une entreprise socialement responsable mette en œuvre des actions tangibles dans une perspective de développement durable.
Nous sommes persuadés que le handicap apporte une forte contribution à la performance de l'entreprise. Il concourt à responsabiliser son management, à stimuler l'innovation tout en fédérant les équipes. Il arbore la différence, la prise de recul et l'envie de se dépasser qui sont des composantes essentielles de sa stratégie. Il invite à porter un regard nouveau sur les formidables différences de notre société."