Sensibilisation

• Le site internet de l'entreprise, sur lequel pourra figurer une rubrique concernant la politique de l'entreprise en faveur du développement durable regroupant son engagement en matière de développement durable sociétal (lutte contre les discriminations, engagement humanitaire, mécénat...) mais aussi de développement durable environnemental. Cette rubrique pourra également s'appeler R.S.E. (Responsabilité Sociétale et Environnementale).

• Le site intranet de l'entreprise, sur lequel pourra également figurer une rubrique sur les engagements de l'entreprise en matière de développement durable. Plus spécifiquement sur la question du handicap, il pourra y avoir :
            - Le contenu de l'accord d'entreprise ou de la convention, s'il y a, ou bien, les principaux engagements de la Direction sur le sujet                                                        
            - Un point trimestriel sur la DOETH (Déclaration Obligatoire d'Emploi des Travailleurs Handicapés)
            - Les coordonnées des acteurs du réseau spécialisé externe et interne, et les procédures à suivre dans les différentes situations possibles avec des personnes handicapées (maintien dans l'emploi, recrutement, déclaration de reconnaissance de la situation de travailleur handicapé.)
            - Les coordonnées des Etablissements du secteur protégé en local
            - L'ensemble des articles sur le sujet sur les supports papiers de l'entreprise (gazette, journal interne, affichage, flyers, exposition...).
            - Des témoignages de situations vécues au sein de l'entreprise
            - Un lien vers des sites utiles (type handicap-rh.fr)
            - Un lien vers des modules de e-learning (http://www.halde.fr/elearning/pop_telechargement_2.html)
            - Un forum de questions/réponses

• La gazette d'information, à publication mensuelle, pourra contenir un article sur le handicap dans une rubrique dédiée au développement durable, présentant par exemple des situations réussies, des témoignages sur la question, les prochaines dates clés (sensibilisation, signature d'accord, buffet offert par un ESAT, DOETH...), un quizz sur le handicap, rappeler les coordonnées des acteurs internes, renvoyer à la rubrique du site intranet, expliquer les procédures internes à base d'exemple, donner un aperçu des engagements des entreprises de l'ensemble du groupe pour les grands groupes, de l'ensemble des entreprises françaises etc...

• Le journal interne, à publication trimestrielle, pourra contenir 1 page sur le sujet dans une rubrique également dédiée au développement durable, présentant le point de vue de la Direction et sa volonté de travailler pour favoriser l'intégration des personnes handicapées dans l'entreprise, ou par exemple un témoignage croisé d'un manager et d'une personne handicapée illustrant une expérience réussie sur cette politique, et toujours un bilan des différentes actions menées pendant les 3 derniers mois écoulés et les projets en perspective pour les 3 mois suivants.

• Les petits déjeuners-infos, si il y a, qui peuvent être l'occasion d'expliciter les engagements de la Direction via des témoignages, l'occasion de sensibiliser au handicap via des petits quizzs rapides et simples animés par des partenaires

• D'autres supports existants peuvent être également utilisés, comme une documentation rajoutée à la fiche de paye, explicitant les aides spécifiques pour les personnes handicapées par exemple, des affiches sur les grands évènements du trimestre présentant les évènements importants dont ceux en matière de développement durable, la plaquette annuelle sur les engagements de la Direction...

Sensibilisation via des moyens supplémentaires