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Adia Interim - Intégration des Personnes Handicapées

Adia Interim - Intégration des Personnes Handicapées ADIA (Adia Interim - Intégration des Personnes Handicapées)
Résumé : Parce que nous sommes convaincus que seules les compétences comptent, nous recrutons des candidats handicapés qui nous permettent de répondre aux besoins de compétences des entreprises.

 

Pourquoi intégrer une personne handicapée ?

• Pour répondre aux besoins de compétences des entreprises :

Parce que nous sommes convaincus que seules les compétences comptent, nous recrutons des candidats handicapés qui nous permettent de répondre aux besoins de compétences des entreprises.
Nous nous appuyons sur notre démarche de professionnels de la gestion des ressources humaines.
De l'analyse de poste de travail à la gestion administrative, nous avons développé des outils et une organisation (structure interne dédiée, partenariat avec l'Adapt) pour vous accompagner dans cette démarche.

• Pour répondre aux obligations légales des entreprises :

La loi du 10 juillet 1987 impose aux entreprises d'au moins 20 salariés, d'intégrer des personnes handicapées dans la proportion de 6% de leur effectif total.
Dans le cas contraire elle doit payer une contribution volontaire à l'Agefiph.
Intégrer une personne handicapée par le biais d'Adia leur permet de : réduire leur contribution volontaire à l'Agefiph, les aider à atteindre les objectifs définis par rapport à l'emploi de travailleurs handicapés.
Pour vous intérimaires c'est aussi un formidable tremplin pour l'emploi.

 
 

ADIA Adia Interim - Intégration des Personnes Handicapées  

 
 

Informations et liens complémentaires :

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