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Recruteurs - Handicap-RH

Bouygues Bâtiment Ile-de-France

Bouygues Bâtiment Ile-de-France : Leader francilien du Bâtiment

Bouygues Bâtiment Ile-de-France veut concilier rentabilité économique et impacts sociaux, sociétaux et environnementaux de ses activités.

Les hommes et les femmes sont la première force de l'entreprise.
Bouygues Bâtiment Ile-de-France s'est toujours engagée à faire évoluer chacun de ses collaborateurs et à développer leurs compétences et savoir-faire.
La diversité est source d'enrichissement, Bouygues Bâtiment Ile-de-France a choisi d'en faire un axe fort de sa démarche sociale et sociétale.
Dans ce contexte, Bouygues Bâtiment Ile-de-France favorise l'emploi et le développement des personnes handicapées.

Description de l'entreprise :
Filiale de Bouygues Construction, Bouygues Bâtiment Ile-de-France et ses filiales offre un savoir-faire reconnu tant en travaux neufs qu'en réhabilitation dans 4 grands domaines de compétence : les équipements publics, les ouvrages tertiaires privés, les logements et le génie civil industriel.
Elle développe pour ses clients une compétence globale au travers des différentes Unités Opérationnelles. Sodéarif, et Elan, spécialisées dans le développement immobilier et le management de projets viennent compléter son offre.

Chiffres clés en 2007 :

• 5000 collaborateurs
• 1.54 milliard d' € de chiffres d'affaire
• 676 chantiers en activité
• 9 implantations en Ile de France et en Picardie

Adresse du Siège social :
Challenger - 1 avenue Eugène FREYSSINET
78061 Saint-Quentin-en-Yvelines cedex

Bouygues Bâtiment Ile-de-France développe une politique Handicap en 4 axes.

4 engagements forts pour que le handicap n'en soit plus un.

Sensibiliser
Informer et briser les tabous: la méconnaissance des situations de handicap provoque crainte et interrogation. Informer et sensibiliser permet de comprendre, de changer notre regard sur la différence et de mieux intégrer les personnes handicapées dans notre entreprise.
Nos actions : participation à la semaine nationale pour l'emploi des personnes handicapées, informations en interne et en externe, ...

Enrichir
Intégrer des collaborateurs en situation de handicap dans tous nos métiers. Parce que la diversité fait notre richesse, mettons en avant leurs compétences. Nos actions : participation à des forums de recrutement, adhésion à des associations dédiées, recours à cabinets de recrutement spécialisés, ...

Accompagner
Nous accompagnons chaque collaborateur handicapé, avec l'aide de la médecine du travail, dans son évolution professionnelle : mise en relation avec l'APAS, aménagement de poste, aide à la constitution du dossier de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, ...

Rassembler
Mettre en place des partenariats privilégiés avec le secteur protégé. Nous renforçons nos relations commerciales avec des ESAT (Etablissement et Service d'Aide par le Travail) et des EA (Entreprise Adaptée) pour l'achat de fournitures de bureau, la saisie des candidatures, le nettoyage des cantonnements, l'entretien des espaces verts, la restauration, ...

  

Informations et liens complémentaires :

- Visitez le site Internet de Bouygues Construction