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Recruteurs - Handicap-RH

Crédit du Nord : rejoignez une banque à taille humaine !

Avec 7 banques régionales (les banques Courtois, Kolb, Laydernier, Nuger, Rhône-Alpes, Tarneaud et Crédit du Nord), une société de gestion d'actifs : Etoile Gestion et une société de bourse : Gilbert Dupont, le Groupe Crédit du Nord allie la dimension nationale d'un grand groupe avec les avantages de banques à taille humaine.

 
Les 8 600 collaborateurs, au service de 1,6 million de clients à travers 780 agences dans toute la France, sont animés par le même état d'esprit : proximité, primauté du client, esprit d'équipe et performance.
Cet engagement est reconnu : le Groupe Crédit du Nord est leader des banques françaises en termes de satisfaction des clients Particuliers, Professionnels et Entreprises.

Le Groupe Crédit du Nord est engagé dans un développement ambitieux : de nombreuses créations d'agences, et chaque année, plus de 1 000 recrutements, 300 jeunes accueillis en alternance et plus de 250 stages longs.

Le développement important de notre Groupe et les départs à la retraite nous amènent à recruter de nombreux collaborateurs, sans « profil type » : jeunes diplômés, expérimentés de la banque ou d'un autre secteur, manager ayant une expérience confirmée d'animation d'équipe... Quels que soient le parcours et les expériences, nous reconnaissons les compétences et la motivation de chacun. C'est également dans ce même état d'esprit que le Crédit du Nord s'est engagé dans une politique volontariste en faveur de l'emploi et de l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap au sein de ses équipes.
Etre proactif, faire preuve d'une bonne intelligence relationnelle, avoir le sens de la performance individuelle et collective, le goût des responsabilités, sont autant de compétences appréciées.

Notre Groupe est empreint d'une culture relationnelle très forte. Nous attachons une grande importance à accueillir nos futurs collaborateurs comme nous recevons nos clients: accueil personnel, convivialité, professionnalisme, rapidité de prise de décision.
Les candidats rencontrent un spécialiste des ressources humaines et des managers qui leur décrivent concrètement leurs missions proposées et répondent aux questions.

Rejoindre une des banques de notre Groupe, c'est suivre un parcours d'intégration personnalisé qui permet à chaque nouveau collaborateur de faire connaissance avec son métier, son environnement et d'acquérir les compétences nécessaires à l'exercice de ses fonctions.
Rejoindre une des banques de notre Groupe, c'est également avoir accès à un large éventail de formations adaptées et personnalisées tout au long de son parcours professionnel. La satisfaction de nos clients repose sur les compétences de nos collaborateurs. C'est pourquoi nous consacrons chaque année à leur formation un budget important.

Nous nous différencions par :

• Notre organisation à taille humaine : les circuits de décision sont courts, les lignes hiérarchiques réduites, laissant la place à l'autonomie, la responsabilité et la réactivité.
• Notre culture d'entreprise forte: nous avons la même volonté de proximité avec les collaborateurs qu'avec nos clients.
• Nous encourageons les initiatives et la créativité.
• Notre priorité : la satisfaction de nos clients.

Le Crédit du Nord recrute principalement pour ses métiers commerciaux : Conseillers Commerciaux, Conseillers de clientèle Particuliers, Professionnels et Entreprises, Conseillers en Patrimoine...

Mais également pour l'ensemble de ses directions, notamment des :
- Analystes, Analystes Programmeur, Architectes techniques et Chefs de projet à la Direction des Systèmes d'information,
- Chefs de produits, Spécialistes Marketing, Chargés d'Etudes statistiques et Chargés d'Etudes à la Direction Clients,
- Chargés d'études à la Direction Financière, Comptables, Consolideurs, Fiscalistes et Inspecteurs (audit interne).
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Informations et liens complémentaires :

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